NEOTRION İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

1. GENEL HÜKÜMLER

İşbu belge, Neyzen Teknoloji Sanayi ve Ticaret A.Ş. ("Şirket") tarafından benimsenen insan kaynakları politikasını ve uygulamalarını tanımlamaktadır. Bu politika, şirketin tüm çalışanlarını ve iş başvurusu yapan adayları kapsamaktadır.

2. ŞİRKET TANIMI

Neyzen Teknoloji Sanayi ve Ticaret A.Ş., yazılım sektöründe faaliyet gösteren, müşterilerine yenilikçi teknoloji çözümleri sunan bir şirkettir. Şirketimiz, çalışanlarının potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirebilecekleri, profesyonel gelişimlerini destekleyen bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

3. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZIN AMACI

İnsan kaynakları politikamızın temel amacı, şirket hedeflerimize ulaşmamızı sağlayacak nitelikli personeli şirketimize kazandırmak, mevcut çalışanlarımızın gelişimlerine katkıda bulunmak ve çalışan memnuniyetini en üst düzeyde tutarak şirket başarısını sürdürülebilir kılmaktır.

4. TEMEL İLKELERİMİZ

İnsan kaynakları uygulamalarımızda aşağıdaki ilkeleri benimseriz:

• Adil ve eşit davranma ilkesi
• Yetkinlik ve performans odaklı değerlendirme
• Sürekli gelişim ve öğrenme kültürü
• Açık iletişim ve şeffaflık
• İş etiği ve mesleki standartlara bağlılık
• İş ve özel yaşam dengesi

5. İŞE ALIM SÜRECİ

İşe alım sürecimiz, objektif kriterlere dayalı, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülür. İşe alım sürecimizde aşağıdaki adımlar izlenir:

1. İş ilanının yayınlanması ve başvuruların alınması
2. Başvuruların, pozisyonun gerektirdiği niteliklere göre değerlendirilmesi
3. Uygun adayların teknik yetkinliklerinin değerlendirilmesi
4. İnsan kaynakları mülakatı
5. İlgili departman yöneticisi ile görüşme
6. İş teklifinin yapılması ve onaylanması

6. ÜCRET VE YAN HAKLAR

Şirketimiz, çalışanlarına piyasa koşullarına uygun, adil ve rekabetçi bir ücret politikası sunar. Ücret belirleme sürecinde, pozisyonun gerektirdiği nitelikler, çalışanın deneyimi, performansı ve sorumlulukları dikkate alınır. Yan haklar, şirket politikaları ve yasal düzenlemeler çerçevesinde belirlenir.

7. PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Şirketimizde düzenli performans değerlendirmeleri gerçekleştirilir. Bu değerlendirmeler, çalışanların gelişim alanlarının belirlenmesi, kariyer planlaması ve ücret politikasının uygulanması için temel oluşturur. Performans değerlendirmeleri, önceden belirlenmiş objektif kriterlere göre yapılır ve çalışana geri bildirim sağlanır.

8. EĞİTİM VE GELİŞİM

Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve gelişim programları sunulur. Bu programlar, çalışanların mevcut rollerindeki performanslarını artırmayı ve gelecekteki rollerine hazırlanmalarını sağlamayı amaçlar.

9. KARİYER YÖNETİMİ

Şirketimiz, çalışanlarına şirket içi kariyer fırsatları sunmayı hedefler. Kariyer yönetimi, çalışanların performansları, becerileri ve potansiyelleri doğrultusunda, şirket ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir.

10. ÇALIŞMA KOŞULLARI

Şirketimiz, çalışanlarına güvenli, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Çalışma saatleri, izin hakları ve diğer çalışma koşulları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak düzenlenir.

11. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Şirketimiz, çalışanlarına ait kişisel verilerin korunmasına önem verir ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun hareket eder. Çalışanlara ait kişisel veriler, sadece yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi amacıyla işlenir ve korunur.

12. İŞ ETİĞİ VE DAVRANIŞ KURALLARI

Tüm çalışanlarımızın, şirket değerlerine uygun davranmaları ve etik kurallara riayet etmeleri beklenir. İş etiği ve davranış kurallarımız, ayrı bir belge ile düzenlenir ve tüm çalışanlara duyurulur.

13. YÜRÜTMENİN SORUMLULUĞU

İşbu politikanın yürütülmesinden İnsan Kaynakları Departmanı sorumludur. Politika, gerektiğinde şirket yönetimi tarafından gözden geçirilir ve güncellenir.

14. YÜRÜRLÜK

Bu politika, şirket yönetimi tarafından onaylandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.